Guía de mensajes de IRAP 

El Departamento del Trabajo ha propuesto una nueva regulación que podría abrir a la industria de la construcción a aceptar los IRAP (Programa de Aprendiz Reconocido en la Industria). Estos programas de entrenamiento de baja calidad rebajarían el valor de nuestros programas de aprendices registrados y ayudarían a que los contratistas sin sindicatos nos quiten nuestros empleos. Esto es un ataque contra nuestros programas de aprendices y contra nuestra unión sindical.

El Departamento del Trabajo permite que la gente comente sobre las regulaciones antes de que entren en vigor. ¡Ésta es nuestra oportunidad de ser escuchados! Si miles de trabajadores de hierro sindicalizados entregamos nuestros comentarios, demostraremos que somos una fuerza con la que hay que lidiar.

Usted no necesita ser un experto en políticas para hacer un comentario; lo único que necesita es ser alguien que se vería afectado por una regulación. Conteste las siguientes preguntas para ayudarse a contar su historia.

  • ¿Qué significa para usted su aprendizaje sindical registrado?
  • ¿Qué hacía usted antes de ser un trabajador de hierro con unión sindical, y de qué forma el programa de aprendiz le cambió la vida?
  • ¿Cómo lastimaría a trabajadores como usted permitir que entren a la industria los programas  IRAP con normas más bajas?

Consejos:

  • Identifíquese como trabajador de hierro con organización sindical.
  • El Departamento del Trabajo no acepta formularios de cartas, así que escriba su mensaje con sus propias palabras.
  • No se preocupe si no es un experto. Simplemente cuente su historia y diga cómo le afectaría a usted.
  • Recuerde que no nos estamos oponiendo a toda la regla; nada más queremos que los IRAP se queden fuera de la construcción.

¡NO SE OLVIDE DE DECIR QUE LA CONSTRUCCIÓN DEBE QUEDAR EXENTA DE LOS PROGRAMAS IRAP!



Aprendizaje Registrado
 

  • Criterios claramente definidos para registrar un programa de aprendiz.
  • Estrictas normas que se aplican a todos los programas registrados para ser aprendiz.
  • Fuertemente regulado por el Depto. del Trabajo.
  • Debe proporcionar prueba de calificaciones de graduación como jornalero.
  • Certificados y credenciales reconocidos a nivel nacional.
  • Requiere entrenamiento sobre seguridad.
  • Paga un salario digno.
  • Las normas de admisión cumplen con las políticas contra la discriminación y las prácticas de contratación justa.
  • ​Son actuales programas sindicales para aprendiz. 

Programa de Aprendiz Reconocido en la Industria

  • Criterios vagamente definidos para que un programa pueda ser catalogado como un aprendizaje.
  • Normas poco exigentes; el comprador asume los riesgos.
  • Mínima supervisión del Departamento del Trabajo.
  • No hay requisitos de graduación o de completar nada.
  • No hay un reconocimiento ampliamente propagado de certificados o credenciales.
  • Sin requisitos de tomar un entrenamiento de seguridad.
  • Sin garantías de salario.
  • Exento de políticas contra la discriminación y prácticas justas de contratación.
  • ​Simplemente un nuevo nombre para un programa de entrenamiento sin sindicato, de plantel abierto a eludir sindicatos. 


Los trabajadores del hierro estamos orgullosos de nuestros programas de entrenamiento porque somos los mejores en el negocio. Nuestros programas se prueban, pasan por ensayos y comprueban realmente producir profesionistas altamente calificados en el oficio. 

Este cambio a la regla es un ataque descarado contra nuestra unión sindical hecho por los mismos grupos de intereses que aprobaron la ley del "derecho a trabajar" en lugares como Wisconsin e Indiana. No se trata de poner a la gente a trabajar: se trata de debilitar nuestra capacidad de defendernos al sumarnos a una organización sindical.

Los IRAP fueron designados para industrias donde no existe ya un programa de entrenamiento registrado, o donde la inexperiencia de un trabajador no es un riesgo de vida o muerte para él o sus compañeros trabajadores. Estas normas poco exigentes no tienen cabida en la industria de la construcción.